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讓被函詢對象放下“包袱”
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日前,中央紀委國家監委干部監督室結合紀檢監察系統內部監督中開展函詢工作的特點規律,研究制定了《干部監督室函詢工作規程》,強調做好函詢“后半篇文章”,充分做好被函詢人的思想政治工作,這無疑為幫被函詢對象卸下思想包袱,引導干部正確對待監督,提高函詢質量,提供了指南和遵循。

函詢的初衷是教育提醒干部,更是為了挽救保護干部。然而,在函詢過程中,部分被函詢對象并未正確認識到函詢的重要意義,有的認為函詢只是走程序,對自身存在的問題不如實說明、避重就輕;有的認為被組織函詢顯得丟面子,會讓人另眼相看,于是背上沉重的思想負擔;有的認為函詢就是組織故意給自己“找茬”,進而產生抵觸情緒,不愿直面問題。凡此種種,都是對組織良苦用心的曲解和誤讀,既無法使組織掌握被函詢人的真實情況,起不到警示教育的作用,也會損害組織的威信和紀律的嚴肅性。

因此,要讓函詢真正發揮作用,函詢時,就應充分做好被函詢對象的思想政治工作,用通俗易懂的語言將黨的政策紀律講給當事人,使其內心受到觸動,認識到函詢是組織對自己的關心和愛護,從而信任組織,毫無保留地講清問題;函詢后,還應做好教育回訪工作,通過入戶走訪、電話溝通等方式,及時了解被函詢人的思想狀況,讓他們充分感受到組織的關懷和溫暖,盡快放下思想包袱,做到“有則改之,無則加勉”,最大限度保護干部干事創業積極性。


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